為深入貫徹習近平總書記關于健全技能人才培養(yǎng),、使用、評價,、激勵制度的重要指示精神,，深化技能人才評價制度改革，解決水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄后技能人才評價載體缺失,、評價工作急需跟進等問題,，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作,。

通知明確,，按照黨中央、國務院“放管服”改革要求,，加快政府職能轉變,，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力,，向用人主體放權,，按照“誰用人、誰評價,、誰發(fā)證,、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作,，發(fā)放職業(yè)技能等級證書,，推動建立以市場為導向、以企業(yè)等用人單位為主體,、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度,。

通知提出，支持企業(yè)自主開展技能人才評價,。一是企業(yè)自主確定評價范圍,；二是企業(yè)自主設置職業(yè)技能等級；三是依托企業(yè)開發(fā)評價標準規(guī)范,；四是企業(yè)自主運用評價方法,；五是積極開展職業(yè)技能競賽評價。

通知提出,，支持企業(yè)適應人才融合發(fā)展趨勢,，建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制,，搭建企業(yè)人才成長立交橋，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,。同時提出,，鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓評價組織，為其它中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務,。支持企業(yè)為院校學生提供人才評價服務,。

通知要求，人力資源社會保障部門要按照屬地原則,，加強對本地區(qū)企業(yè)技能人才評價工作的指導服務和質量督導,，建立信息互通、結果互認機制,。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書,，納入各級人力資源社會保障部門建設的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開,。人力資源社會保障部門要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍,，并按規(guī)定落實相應人才政策。

鏈接：《人力資源社會保障部辦公廳關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》

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